Vragen die vaak
gesteld worden.

Nee. Het tegenovergestelde. De norm die vrouwen onveilig maakt, is dezelfde norm die mannen uitput: nooit twijfelen, altijd sterk, alles alleen oplossen. Wij zeggen niet dat mannen het probleem zijn, maar dat ze een rol hebben geërfd die niemand meer past. Wat een man doet blijft zijn verantwoordelijkheid; waar die rol vandaan komt is dat niet.

Omdat het niet over schuld gaat maar over de kamer waar je in staat. Drie op de vier mannen onderschrijft de strengste regels niet, maar bijna iedereen denkt dat hij de enige is die er zo over denkt. Daardoor zegt niemand iets, en blijft de norm staan. Eén man die niet meelacht laat de rest merken dat ze niet alleen staan. Dat is het hele mechanisme.

Drie dingen die geen programma nodig hebben: stuur één man die je al een tijd niet echt gesproken hebt een bericht; lach één keer niet mee als een grap te ver gaat; en zeg één ding hardop dat je normaal inslikt. Samen kosten ze je geen half uur. Ze staan uitgewerkt op de pagina Met jezelf aan de slag.

Dat je het ziet, is het moment waarop er nog iets te doen is. Bel Veilig Thuis op 0800 2000, gratis en dag en nacht, ook anoniem en ook als jíj degene bent die zich zorgen maakt over zijn eigen gedrag. Je huisarts kan je doorverwijzen naar forensische ggz, waar behandelaars werken die hier dagelijks mee te maken hebben. Dat is geen bekentenis, dat is ingrijpen voordat het misgaat.

Bel Veilig Thuis op 0800 2000. Dat kan ook alleen voor advies, en anoniem. Bij direct gevaar: 112. Na aanranding of verkrachting, ook als het langer geleden is: Centrum Seksueel Geweld, 0800 0188. Denk je aan zelfdoding, of maak je je daar zorgen over bij iemand: 113 of 0800 0113, dag en nacht.

Dat cijfer komt uit The Man Box 2024 van Jesuit Social Services, onder mannen van 18 tot 45 in Australië. Ongeveer één op de vier onderschrijft de strengste regels persoonlijk, dus ruwweg drie op de vier niet. Tegelijk voelde 36 procent van diezelfde mannen wel de sociale druk om zich aan die regels te houden. Dat verschil is het hele punt: meer mannen voelen de norm dan er in geloven. Belangrijk: een vergelijkbare meting onder Nederlandse mannen bestaat nog niet. Die nulmeting is precies wat de Alliantie als eerste wil financieren.

Nee. Wij nemen serieus wáárom die stem aanslaat, en verwerpen het antwoord. De manosphere ziet iets echts: jongens die zich stuurloos voelen en nergens gehoord worden. Maar dezelfde stem die zegt dat jij ertoe doet, zegt er direct achteraan dat zij minder waard is. Dat is geen bijzaak, dat is het verdienmodel. Je wint die jongens niet terug door te moraliseren, wel door een beter verhaal te bieden.

Nee, en dat is een belangrijk verschil. Bruk, Scholl en Bless (2018) lieten zien dat mensen hun eigen kwetsbaarheid strenger beoordelen dan die van een ander: als een vriend om hulp vraagt noem je dat moed, doe je het zelf dan denk je dat je zwak overkomt. Wat mannen tegenhoudt is dus meestal niet wat er gebeurt, maar wat ze verwachten dat er gebeurt. Op de onderbouwingspagina lichten we die nuance toe.

De analyse rust op bestaand onderzoek naar precaire mannelijkheid, de Man Box, pluralistische onwetendheid en omstandermobilisatie. Op de onderbouwingspagina staan de kerncijfers met bron, en vier expliciete nuances: wat je uit de piramide van geweld níét mag lezen, wat we wel en niet beweren over de datingmarkt, dat mannelijkheidsnormen niet de enige oorzaak van geweld zijn, en dat het kleurenwiel beeldspraak is en geen telling.

De norm die mannen klemzet, kost werkgevers geld: verzuim, verloop, en teams waarin niemand de baas durft tegen te spreken. Je beste mensen zijn vaak degenen die het langst doen alsof er niets aan de hand is, tot ze omvallen of opzeggen. Op de pagina voor organisaties staat wat meedoen inhoudt; het plan van aanpak van de Alliantie beschrijft de fasering en wat partners terugkrijgen.

Waarschijnlijk wel, en op een manier die zich makkelijker laat verantwoorden dan de meeste goede doelen voor bedrijven. Dit valt onder de sociale pijler van ESG en sluit aan op SDG 5, gendergelijkheid. Het verschil met veel andere bestemmingen is dat je aan preventie bijdraagt en niet aan nazorg, en dat het je eigen personeel net zo raakt als de samenleving: dezelfde norm die vrouwen onveilig maakt, houdt mannen op de werkvloer stil over wat hen dwarszit. Je kunt aansluiten als partner in de Alliantie, doneren als organisatie, of het intern inzetten.

Nog niet. De ANBI-status is aangevraagd maar nog niet toegekend, en zolang dat zo is zijn giften niet aftrekbaar, ook niet voor bedrijven. Wij melden dat liever vooraf dan achteraf. Zodra de status er is, staat dat op deze site en in de verantwoording van de stichting.

Dat hangt af van het niveau waarop je aansluit. Het plan van aanpak beschrijft drie niveaus, van strategisch oprichtend partner tot netwerkpartner, met per niveau wat je bijdraagt en wat je terugkrijgt. Bijdragen hoeft niet in geld: media, ruimte, mankracht of expertise tellen net zo goed. Neem contact op en we rekenen het samen door.

EchtMannelijk is een initiatief van Stichting Nami. Om de verhouding tussen de stichting en Nami BV, het uitvoerend bureau, zuiver te houden gelden vier waarborgen: het bestuur van de stichting telt drie leden en geen van hen heeft een financieel belang in de BV; de tarieven worden vooraf vastgesteld, op marktconformiteit getoetst en door de stuurgroep goedgekeurd; de partij die uitvoert beslist niet over de eigen opdracht of vergoeding; en de jaarrekening krijgt een accountantsverklaring, met een publieke impactrapportage waarin ook de vergoeding aan de uitvoeringsorganisatie staat. Bestuurssamenstelling en verantwoording staan op stichtingnami.nl.

Nog niet. De ANBI-status is aangevraagd maar nog niet toegekend; zolang dat zo is, zijn giften niet aftrekbaar. We melden het op de donatiepagina zodra dat verandert.

Nee. De interactieve onderdelen in de hoofdstukken, zoals welke gevoelens je wegdrukt en wat je zou doen, verwerken wij niet. Je antwoorden blijven in je eigen browser, worden niet verstuurd en niet opgeslagen. Wij zien ze nooit.

De campagne lanceert in het najaar van 2026. De site en de documenten zijn er nu al, zodat je het verhaal kunt lezen en kunt meedenken. Wil je bericht krijgen bij de lancering, dan kun je je aanmelden via de meedoen-pagina.